增員易拉展簡介與話術(二)-「學習--成就專業」2008-05-22
一、基本介紹
經由行業特性分析，以及認識南山人壽所具備的四個條件後，我們要說明的是南山人壽所提供的具體教育訓練。藉由教育訓練的職涯發展圖，展示其能得到的完整訓練為何。一個業務人員優異的表現，來自於不斷的學習，並且從學習中不斷自我提昇，在南山人壽中，我們不但擁有頂尖教育訓練團隊以及專業的進修課程的規劃。來提供業務人員完整的學習管道；同時，也配合公司的業務制度及業務人員生涯規劃需求，提供循序漸進的階梯式課程；並且視各地區的實際需要，適時的提供不同的教育訓練資源，滿足業務人員不同階段的需求。以協助全體業務同仁達成「3年專業、5年創業、10年有成」的目標。
二、使用時機
「學習-成長專業」，所要針對的準增員對象，是針對極欲從工作中得到學習成長的同仁，諸如：始由校園或軍中進入社會，尚未有工作經驗，並且希冀能在工作中持續學習到專業的知識與發展人格特質；或是在之前的工作無法有效的提昇自我的專業與財經知識，對於未來的職涯規劃憂心的人，都可以藉由此面易拉展來提供其所需要的增員利基點。
往往亦會有許多人在極欲轉業的同時，會擔心無法在短時間中得到其該迅速獲取的專業，此面易拉展可以化解準增員者的疑惑，並能藉由完整的教育訓練系統，來實現其在南山人壽的目標。
三、建議使用話術
在這面「學習-成長專業」中，我們要向各位介紹的是我們南山人壽完整的教育訓練架構。
(首先引導至上面的橫幅圖檔)
我們希望讓所有加入南山人壽的菁英，都能藉由專業、熱忱、創意並且附有國際觀，來站在南山的頂端，成為自己心目中的巨人。
(介紹最外圈的訓練品質，來引導後續各階段完整的專業訓練)
這個完整的訓練循環來表示我們教育訓練的腳步永不停止，而透過完整的教練文化，來教導我們的業務同仁達到良好的客戶關係，並且善盡服務大眾的社會責任，並且經由持續不斷的品質提昇，來作到最專業的優質形象，這樣的架構不但讓業務同仁在一開始立下良好的基礎，同時可做為未來不斷提升專業的基石。
(其次是三個訓練的箭頭，加上中心的各職級的教育訓練來作說明)
在保險的事業中，我們從事的不僅僅是銷售，我們還需學習管理職的管理技能與組織發展，這三方面的訓練是我們所有業務同仁訓練的主要方向。當然，配合各個工作職級，設計配合您成長的各階段專屬課程，不論在各個職級，都能獲得不停歇的專業學習，持續成長。
您可以看到我們列出了許多專業的商品課程訓練，是您在加入南山人壽的初期我們所要提供的訓練：包括投資型商品的訓練、財務需求的分析、職場行銷…等。我們更融合了科技，讓您可以在線上學習，不受到地域與時間上的影響，得到您最想獲得的知識與資訊，運用這些完整配套的訓練機制，您能在最短的時間內就可能順利上手，並且有機會成為人人稱羨的專業人才，自然機會還是掌握在您手中。
公司所提供的教育訓練藍圖，在您爾後工作的各通訊處，也都會依照此藍圖的設計，使您得到各項教育訓練的資源，來幫助您達到「3年專業、5年創業、10年有成」的目標，也同時滿足您人生中不斷學習的渴望。
